2 Sözleşmeli Personel Alacak

T.C.
 ZAFER KALKINMA AJANSI
 Personel Alım İlanı
Personel Alım İlanı (Kasım 2026)  	1 / 6
T.C. Zafer Kalkınma Ajansı, 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar İle Diğer
Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Kalkınma Ajansları
Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, TR33 Bölgesinin (Afyonkarahisar, Kütahya, Manisa
ve Uşak illeri) kalkınmasına ve gelişmesine hizmet etmek ve katkıda bulunmak isteyen, yeniliğe ve
gelişime açık, analitik düşünebilen, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen, hizmet ve
kalkınma bilinciyle ve sorumluluğuyla hareket eden, seyahat engeli olmayan 2 (İki) Uzman Personel
alımı gerçekleştirecektir.
Zafer Kalkınma Ajansının merkezi Kütahya ili olup Ajansın faaliyet alanlarını Afyonkarahisar,
Kütahya, Manisa ve Uşak illeri oluşturmaktadır. Sınavda başarılı olanlar, Ajans Genel
Sekreterliği’nin uygun göreceği bu illerin birinde görevlendirileceklerdir.
Başvuru Tarihleri 25.11.2026  - 14.12.2026
Mülakata Katılmaya Hak
Kazananların İlanı
18.12.2026
Mülakat Tarihleri Ajans internet sitesinde ilan edilecektir.
Sınav Başvuru Adresi
Adaylar, ilana Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) adresinden
başvurabileceklerdir.
Sınav Yeri
T.C. Zafer Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliği
Cumhuriyet Mahallesi Mehmet Dumlu Caddesi, No: 42
43020 Merkez / KÜTAHYA
İlan ve Sınav Sonuçlarının
Duyurulacağı Adres
www.zafer.gov.tr

1. TÜM ADAYLAR İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR
Başvuran tüm adayların öncelikle aşağıda belirtilen genel şartları sağlamaları gerekmektedir;
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp,
rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı
veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî
ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü
bulunmamak,
ç) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
d) Az tehlikeli iş yerinde çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporuna sahip olmak,
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış
yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
2. UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI
2.1. Uzman Personel Adayları İçin Aranan Nitelikler;
a) Üniversitelerin Tablo – 1’de belirtilen bölümlerinden veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim
Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans
düzeyinde mezun olmak,

T.C.
 ZAFER KALKINMA AJANSI
 Personel Alım İlanı
Personel Alım İlanı (Kasım 2026)  	2 / 6
Tablo 1 - Alım Yapılacak Bölümler
Bölüm
İstihdam Edilecek
Personel Sayısı
Mühendislik Bölümleri, Şehir ve Bölge Planlama 	1
İstatistik, Ekonometri, İktisat (Ekonomi), Maliye, İşletme, Kamu Yönetimi
(Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi), Uluslararası İlişkiler (Siyaset Bilimi ve
Uluslararası İlişkiler), Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
1
TOPLAM 	2

b) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan son başvuru tarihi itibarıyla
geçerliliği bulunan Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan (KPSS) mezun oldukları öğrenim
dallarına göre Tablo-2’de belirtilen ilgili puan türlerinden en az 80 (seksen) puan almış olmak,
Tablo 2 - Bölümler İçin KPSS Puanları
Bölüm 	KPSS Puan Türü
Mühendislik Bölümleri, Şehir ve Bölge Planlama 	P1, P2, P3
İstatistik, Ekonometri 	P12, P13
İktisat (Ekonomi) 	P14, P15
Maliye 	P19, P20
İşletme 	P24, P25
Kamu Yönetimi (Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi) 	P29, P30
Uluslararası İlişkiler (Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler) P34, P35
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri 	P39, P40

c) YDS veya e-YDS - İngilizce dilinden son başvuru tarihi itibarıyla son 5 (beş) yıl içerisinde en
az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış uluslararası
geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak. (Denklikte ÖSYM’nin dil eşdeğerliğine ilişkin
https://www.osym.gov.tr/uluslararasi-yabanci-dil-sinavlari-esdegerlikleri adresinde belirtilen
“Eşdeğerlik değerlendirmesi, sınavın gerçekleştiği tarihte geçerli olan dokümana göre
yapılmalıdır.” esasına göre ilgili tarihe denk gelen resmi denklik çizelgesi temel alınmaktadır.
Mevzuatı gereği YÖKDİL kabul edilmemektedir.)
2.2. Uzman Personel İçin Tercih Nedenleri;
Aşağıdaki niteliklerden bir veya birkaçını haiz olmak ve bunu belgelemek Sınav Kurulu tarafından
yapılacak değerlendirmelerde dikkate alınacaktır (Adayların bu konuda sahip oldukları belgeleri
başvuruyla birlikte sunması gerekmektedir.):
 Doktora / yüksek lisans / ikinci lisans / yan dal / çift ana dal / ön lisans yapmış olmak,
 Birden fazla yabancı dili iyi derecede bilmek ve belgelendirmek (ÖSYM tarafından kabul
edilen yabancı dil puanı / belgesi dikkate alınacaktır.)
 Sürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanıyor olmak,
 Ajansın faaliyet gösterdiği aşağıda sayılan alanlarda fiilen çalışmış ve bunu belgelendirebiliyor
olmak veya süresi en az 30 saat / 5 gün olan ve belgelendirilebilen eğitim veya kursa katılmış
olmak,

T.C.
 ZAFER KALKINMA AJANSI
 Personel Alım İlanı
Personel Alım İlanı (Kasım 2026)  	3 / 6
 Kalkınma kuramları, bölgesel ve yerel kalkınma, kent sosyolojisi ve sosyal kalkınma, kırsal
kalkınma,
 Bölgesel ekonometrik ve mekânsal analizler / sosyal, iktisadi ve sektörel analizler /
kümelenme, rekabetçilik, girdi-çıktı ve etki analizleri / fizibilite çalışmaları,
 Avrupa Birliği destek mekanizmaları, program / proje hazırlama ve yürütme, izleme ve
değerlendirme, izleme bilgi sistemleri,
 Bölgesel yatırım olanakları ve bölgesel program tanıtımı, teşvik politikaları ve teşvik
uygulamaları,
 Yatırım süreçleri, kamu kurum ve kuruluşlarındaki izin ve ruhsat işlemleri ve yasal
uygulamalar,
 İthalat, ihracat ve gümrük işlemleri,
 Enerji politikaları ve yenilenebilir enerji kaynakları (jeotermal, rüzgâr, güneş ve
hidroelektrik enerjisi),
 İç kontrol sistemi,
 Bütçe, çalışma programı, harcama programı, muhasebe, finans, mali analiz ve bankacılık,
 Kamu muhasebesi, tek düzen muhasebe sistemi, vergi, iş ve SGK mevzuatı,
 Satın alma usulleri, şartname ve ihale dosyaları,
 SPSS, Minitab vb. istatistiksel paket programları,
 Veri tabanı tasarımı ve yönetimi / yazılım geliştirme / ağ güvenliği kurulumu ve yönetimi /
veri yedekleme ve kurtarma / web programlama ve tasarımı.
3. BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ
Başvurular; 25.11.2026 tarihinden başlayarak 14.12.2026 tarihine kadar, Cumhurbaşkanlığı Kariyer
Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden yapılacaktır. İstenen diğer belgeler de aynı sistem
üzerinden yüklenecektir.
Başvurular, "Başvuru Formu" eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda
yapılacaktır. Adayların, yukarıda belirtilen sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi
ve belgeleri elektronik ortamda başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.
Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan
başvurular ile elden, e-posta veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
Elektronik ortamda yapılacak başvurularda adaylar için hazırlanan kontrol listesi Tablo-3’de yer
almaktadır:
Tablo 3 - Başvuruda Sunulacak Belgeler
# 	Belge 	KPSS
1
Özgeçmiş https://zafer.gov.tr/ozgecmis adresinden indirilen Word dokümanı elektronik ortamda
eksiksiz olarak doldurularak PDF formatında sisteme yüklenecektir.)
Z
2 Vesikalık fotoğraf (son 6 ayda çekilmiş) 	Z
3
Lisans öğrenim diploması ya da mezuniyet belgesi, noter onaylı sureti veya ilgili resmi kurumca
onaylı sureti (Sistem veya Ajans tarafından YÖK üzerinden doğrulanacaktır)
Z
4
Yüksek lisans / doktora diploması ya da mezuniyet belgesi, noter onaylı sureti veya ilgili resmi
kurumca onaylı sureti (Sistem veya Ajans tarafından YÖK üzerinden doğrulanacaktır)
T

T.C.
 ZAFER KALKINMA AJANSI
 Personel Alım İlanı
Personel Alım İlanı (Kasım 2026)  	4 / 6
# 	Belge 	KPSS
5 KPSS sonuç bilgileri (Sistem veya Ajans tarafından ÖSYM üzerinden doğrulanacaktır) Z
6
İş tecrübelerini gösterir SGK veya ilgili kurumdan alınacak hizmet belgesi (meslek kodu vb. bilgileri
tam olarak içerecek şekilde) ile iş tecrübelerine ilişkin olarak, hangi görevi hangi unvan ile
yürütmekte / yürütmüş olduğuna dair işyerlerinden / kurumlarından alınmış onaylı yazı
T
7
YDS / e-YDS sonuç belgesi (Sistem tarafından ÖSYM üzerinden doğrulanacaktır) ya da buna denk
kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil belgesi (sisteme eklenecektir)
Z
8
Son 1 (bir) ay içerisinde alınmış adli sicil kaydı belgesi (Sistem tarafından E-devlet üzerinden
doğrulanacaktır)
Z
9
Erkek adaylar için askerlik durumunu (tecil, terhis veya muaf) gösteren belge (Sistem tarafından E-
devlet üzerinden doğrulanacaktır)
Z
10 Yukarıda 2.2 maddesinde belirtilen tercih sebeplerini taşıdığını gösterir diğer belgeler T
Z: Zorunlu T: Tercihe bağlı GD: Gerekli Değil
Not: Adaylar, başvuru aşamasında çevrimiçi yükledikleri belgelerin asıllarını mülakat sınavına davet
edilmeleri durumunda sınav günü ibraz etmek zorundadırlar.
ÖNEMLİ:
 Eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ile ilgisiz başvurular değerlendirmeye
alınmayacaktır.
 Tablo 1’de yer alan bölümlerin dengi olup isim farklılığı olan bölümlerden veya
yurtdışındaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olup başvuru yapabilen adayların
başvurularının değerlendirmeye alınabilmesi için, e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer
Belgelerimiz” aşaması altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı
mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
 e-Devletteki mezuniyet bilgileri hatalı veya eksik olan adaylar başvurusu sırasında “Diğer
Belgelerimiz” aşaması altında bulunan “Lisans Mezuniyet Belgesi”, “Yüksek Lisans Mezuniyet
Belgesi” ve “Doktora Mezuniyet Belgesi” alanlarına mezuniyetlerini gösterir doküman(lar)ı
yüklemeleri gerekmektedir.
 Tablo 1’de belirtilen kontenjanlardan yalnızca birine başvurulabilir, birden fazla kontenjan
için yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
 Tablo 3’de ilk sırada belirtilen Özgeçmiş, Ajansın internet sitesinden indirilip içeriği
değiştirmeden doldurulmalıdır.
UYARI:
Başvuru Formunda belirtilen bilgilerin ve teslim edilen belgelerin doğru ve gerçek olduğu başvuru
sahibi tarafından kabul ve beyan edilmektedir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu, sahte belge sunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış
olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet
Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunulur.

T.C.
 ZAFER KALKINMA AJANSI
 Personel Alım İlanı
Personel Alım İlanı (Kasım 2026)  	5 / 6
4. SINAV YERİ, ŞEKLİ VE TARİHİ
Uzman için yapılan başvurular Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği Eki Tablo-4’te yer alan
kriterlerden aldıkları puana göre alım yapılacak pozisyonların her biri için belirlenen kadro sayısının
5 (beş) katı aday çağrılacak şekilde sıralanır ve Ajansın internet sitesinde ilan edilir. Değerlendirme
sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilir. Adaylara ayrıca
tebligat yapılmayacaktır.
Tablo 4 - Uzman Personel İçin Başvuru Puanlama Kriterleri
Uzman Personel İçin Başvuru Puanlama Kriterleri
Puanlamadaki
Ağırlığı (%)
KPSS Puanı 	55
YDS Puanı 	35
Yüksek Lisans 	2
Doktora 	4
İkinci Yabancı Dil Bilgisi* 	4
* İkinci yabancı dil bilgisinin puanlama kriteri olarak sayılmasında sınav ilanında belirtilen asgari YDS veya
eşdeğerliliği bulunan sınav puanları dikkate alınır.
Sınav, Ajans Genel Sekreterliği’nde sözlü (mülakat) olarak yapılacaktır. Sözlü sınavdan önce,
adaylara Zafer Kalkınma Ajansı tarafından “Kişilik Envanter Testi” uygulanabilir.
Sözlü sınav tarihleri Ajansımız internet sitesinde ayrıca duyurulacaktır.
Genel sekreterlik, sınav başvuru takvimini değiştirme, sınav ilanını ve alım sürecini yeniden
belirleme veya herhangi bir gerekçe belirtmeksizin iptal etme yetkisine sahiptir. Söz konusu bu
değişiklikler ajans internet sitesinde (www.zafer.gov.tr) duyurulacaktır.
Sınava girmeye hak kazanan bütün adaylar, sınav yer ve saatinde nüfus cüzdanı, pasaport veya sürücü
belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle hazır bulunacaklardır.
5. SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI
Sınav Kurulu üyeleri adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi,
yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil
kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe
uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir.
Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister.
Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı
notu 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş) puandır. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı
ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama
yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday sınavı kazanmış kabul edilir. Sınavda 70 (yetmiş)’in
üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav Kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından,
öğrenim dalları itibarıyla belirlenen her boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir.
Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adaylardan göreve başlamayanların yerine yahut 6 (altı) ay
içerisinde ilgili pozisyonun boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bir
pozisyonda başarılı bulunan asıl adayın göreve başlamaması ve yedeğinin de olmaması veya yedeği
olmasına rağmen yedeğinin de göreve başlamaması veya başlamasına rağmen ajanstan ayrılması
halinde diğer pozisyonlar için belirlenen yedek adaylar başarı sırasına göre aynı süre içinde istihdam
edilebilir. Bunlar hakkında Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aynen
uygulanır.

T.C.
 ZAFER KALKINMA AJANSI
 Personel Alım İlanı
Personel Alım İlanı (Kasım 2026)  	6 / 6
Belli bir öğrenim dalı veya kadro bazında ilan edilen kadro sayısı kadar adayın başarılı olamaması
veya sınava katılan olmaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, Sınav Kurulunun uygun görüşü ile
başka bir öğrenim dalı veya kadrodan sınava katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına
göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.
Sınav Kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan
edilenden daha az sayıda personel alma hakkına sahiptir.
Genel Sekreterlikçe sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği
tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde ilan edilir
ve ayrıca sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.
6. GÖREVLENDİRME
Sınavı kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için,
ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 (on beş) gün
içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün mücbir
sebepler olmaksızın 15 (on beş) gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde
bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamamış olanların görevlendirilmesi yapılmaz.
Belgeyle ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle göreve başlamama hali 2 (iki) ayı aşamaz.
Giriş Sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da
Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme
onayları derhal iptal edilerek sözleşmeleri feshedilir ve kendileri hakkında gerekli yasal işlemler
yapılır.
Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile 2 (iki) ayı deneme süresi olmak üzere, Genel
Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile 4857 sayılı İş Kanuna göre belirsiz süreli iş
sözleşmesi yapılır.
Deneme süresi içinde personelden, deneme süresini geçirmiş personelden beklenen görevleri yerine
getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 (on) gün önce ilgili yönetici, personel hakkında
görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Söz konusu
rapor, Genel Sekreterin görüşü ile beraber Yönetim Kuruluna sunulur.
Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi, Yönetim
Kurulunun kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı
günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
Ajans personeli, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu’na tabi olup 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek Madde 28
hükümleri uyarınca istihdam edilecektir.
7. STANDART BAŞVURU EVRAKLARI VE BİLGİ ALMA
Adaylar, ilana sadece Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr adresinden)
başvurabileceklerdir. İstenen diğer belgeler de aynı sistem üzerinden yüklenecektir. Elden veya kargo
ile başvuru kabul edilmeyecektir.
İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar.
Personel alımı ile ilgili aşağıda yer alan telefon ve e-posta adresinden bilgi alınabilir:
Tel  : 0274 271 77 61 (Dâhili: 175)
E-posta : ik@zafer.gov.tr
Kamuoyuna İlanen Duyurulur. (04.11.2026)